伊野本陣では、社員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい職場環境に改善していくことによって、
社員すべてがその能力を十分発揮できるようにするため、下記の行動計画を策定し、実施します。
1.計画期間 平成24年11月1日〜平成27年10月31日までの 3年間
2.内容
目標1:育児休業後の職場復帰がしやすくなるよう、環境を整備し、職員へ周知する。
<対策>
●平成24年12月〜 これまでに育児休業を取得して復帰した経験のある社員に聞き取りを行い、意見や要望をまとめる。
●平成25年 2月〜 集まった意見や要望をもとに、休業中の連絡体制、情報提供及び復職後の体制作り等に関し検討を開始する。
●平成25年 5月〜 決定事項をパンフレットにまとめ、全従業員に配布するほか、社内広報に定期的に掲載するなど、継続的に周知を図る。
(対策完了の目標:平成27年10月)
以上